Foi demitido? Saiba que você pode continuar com seu plano de saúde.

A manutenção do plano de saúde é um direito legalmente garantido do empregado. Verifique as condições..

Muitos podem não saber, mas um empregado que é demitido sem justa causa tem o direito de manter o plano de saúde nas mesmas condições que recebeu durante o vínculo empregatício

Em contrapartida, o cidadão deve pagar o valor integral do plano....

Neste contexto, para manter o plano, o beneficiário deve pagar a cota da empresa e sua cota de contribuição. ou seja, 100% do valor contratado.

É possível manter os familiares cadastrados no contrato e acrescentar um novo cônjuge ou filho.

De acordo com a legislação pertinente, o plano de saúde pode ser mantido por um período igual a ⅓ (um terço) do tempo em que esteve empregado e integralizado no plano, respeitando a duração máxima de dois anos.

Existem situações em que não será possível manter o plano...

Quais são os requisitos para manutenção do plano?

Tira todas as dúvidas sobre o assunto em nosso artigo.